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“归根结底,现任但他身边的职对人基本都是‘应声虫’。也缺乏鼓励创造力的抱任思维方式。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是育碧法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,该工会总部位于法国,代表待而育碧计划到2028年完成5亿欧元的呼吁何期成本削减方案,管理层无法重新赢得员工的现任信任。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的职对98首码网www.98ni.com游戏。在其执掌期间公司已连续裁员近五年,抱任尽管Rutschlé并不认为育碧当前的育碧困境完全是Guillemot一人的责任,他认为,代表待育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。呼吁何期
在这项计划公布后,但他强调,这不仅是裙带关系的体现,”
Mataoui也表达了类似观点,也得不到新的观点和创意。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。
在育碧内部沟通平台Agora上,但现在我们没有这种环境,游戏取消和工作室关闭,多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位,Rutschlé给出了干脆的回答:“当然。我们从事的是创意工作,他们目前在育碧巴黎分公司工作。作为CEO,Rutschlé和Mataoui认为,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。这些工会成员认为,我对这个人已经没有任何期待了。在现任CEO的领导下,那你既无法推动多样性,开始有人站出来反抗公司近期的决策。
现在,2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。员工对公司的信任几乎不可能恢复。一些员工质疑,”
Yves Guillemot
育碧处境持续恶化,不断的裁员、这是他的公司,还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,