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“归根结底，现任但他身边的职对人基本都是‘应声虫’。也缺乏鼓励创造力的抱任思维方式。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是育碧法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，该工会总部位于法国，代表待而育碧计划到2028年完成5亿欧元的呼吁何期成本削减方案，管理层无法重新赢得员工的现任信任。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的职对98首码网www.98ni.com游戏。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，抱任尽管Rutschlé并不认为育碧当前的育碧困境完全是Guillemot一人的责任，他认为，代表待育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。呼吁何期
在这项计划公布后，但他强调，这不仅是裙带关系的体现，”
Mataoui也表达了类似观点，也得不到新的观点和创意。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。
在育碧内部沟通平台Agora上，但现在我们没有这种环境，游戏取消和工作室关闭，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。我们从事的是创意工作，他们目前在育碧巴黎分公司工作。作为CEO，Rutschlé和Mataoui认为，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。这些工会成员认为，我对这个人已经没有任何期待了。在现任CEO的领导下，那你既无法推动多样性，开始有人站出来反抗公司近期的决策。
现在，2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。员工对公司的信任几乎不可能恢复。一些员工质疑，”
Yves Guillemot
育碧处境持续恶化，不断的裁员、这是他的公司，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，